Přesčasy a příplatky: kolik vám náleží a jak si to ohlídat

04/09/2026 Libor Výborný

Práce přesčas je práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, a náleží za ni mzda plus příplatek nejméně dvacet pět procent průměrného výdělku, nebo náhradní volno. Dobrovolné zůstávání v práci bez příkazu a bez souhlasu přesčasem není, a proto se za něj neplatí. Právě tady vzniká většina sporů.

Zaměstnavatel nesmí nařizovat přesčasy neomezeně. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech v průměru za nejvýše dvacet šest týdnů po sobě jdoucích a nejvýše sto padesát hodin v kalendářním roce. Nad tento rámec je přesčas možný jen s vaším souhlasem.

Rychlý postup: ověřte si, že máte přesčas nařízený nebo odsouhlasený, a zapisujte si odpracované hodiny vlastní evidencí. Zkontrolujte na pásce příplatek nebo náhradní volno. Sledujte roční limit sto padesát hodin nařízeného přesčasu a průměr osmi hodin týdně ve vyrovnávacím období.

Co je a co není přesčas

Přesčas je práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu konaná na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele. U kratšího úvazku je přesčasem až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nikoli nad sjednaný kratší úvazek. Práce nad sjednaný kratší úvazek je jiný institut a lze ji konat jen po dohodě.

Náhradní volno místo příplatku

Zaměstnavatel se s vámi může dohodnout na poskytnutí náhradního volna místo příplatku. Volno musí být poskytnuto v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, není-li dohodnuto jinak. Pokud volno v této době nedostanete, náleží vám příplatek.

Přehled příplatků

Situace	Zákonné minimum
Práce přesčas	25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno
Práce v noci	10 % průměrného výdělku
Práce v sobotu a v neděli	10 % průměrného výdělku
Práce ve svátek	náhradní volno, nebo 100 % průměrného výdělku
Ztížené pracovní prostředí	podle nařízení vlády

Uvedená minima vycházejí ze zákoníku práce ve znění ke dni kontroly zdrojů 4. 9. 2026. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit vyšší sazby, nižší nikoli.

Mzda s přihlédnutím k přesčasům

U vedoucích zaměstnanců lze sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu, který zákon omezuje. Pro ostatní zaměstnance takové ujednání možné není a příplatek náleží vždy. Formulace ve smlouvě, že mzda zahrnuje veškeré přesčasy, je proto u řadové pozice problematická.

Evidence pracovní doby

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Zaměstnanec má právo do své evidence nahlížet a pořizovat si výpisy nebo kopie na náklady zaměstnavatele. Toto právo se v praxi využívá zřídka, přitom je klíčové.

Vlastní záznam se vyplatí

Jednoduchý zápis příchodů a odchodů v telefonu nebo v sešitě je jediný důkaz, který máte v ruce po odchodu z firmy. Bez něj se nedoplacené přesčasy prokazují velmi obtížně, protože firemní systém už vám přístupný nebude.

Kdy nesmí zaměstnavatel přesčas nařídit

Existují skupiny s omezením: mladiství zaměstnanci nesmějí pracovat přesčas vůbec, těhotné zaměstnankyni nelze přesčas nařídit a zaměstnanci pečující o malé dítě lze nařídit jen za podmínek stanovených zákonem. U zaměstnanců se zdravotním omezením rozhoduje lékařský posudek.

Pohotovost není přesčas

Pracovní pohotovost je doba, kdy jste připraveni k výkonu práce na jiném místě, než je pracoviště. Za samotnou pohotovost náleží odměna nejméně v zákonné výši, a pokud během ní k výkonu práce dojde, jde o práci, která se posuzuje samostatně, případně jako přesčas.

Nepřetržitý odpočinek a přestávky

Zaměstnavatel musí zajistit nepřetržitý odpočinek mezi směnami i v týdnu v rozsahu, který zákon stanoví. Přestávka na jídlo a oddech se poskytuje nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce a nezapočítává se do pracovní doby. Právě nezapočítání přestávky bývá zdrojem nedorozumění při počítání odpracovaných hodin.

Jak se počítá vyrovnávací období

Limit osmi hodin nařízeného přesčasu týdně se posuzuje v průměru za nejvýše dvacet šest týdnů po sobě jdoucích, kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na padesát dva týdnů. Jednotlivý týden proto může být vyšší, pokud se to v období vyrovná.

Co dělat, když přesčasy nejsou zaplacené

Nejdřív si vyžádejte výpis z evidence pracovní doby a porovnejte ho s vlastními záznamy a s výplatní páskou. Rozdíl uplatněte písemně u zaměstnavatele. Pokud nedojde k nápravě, podejte podnět na oblastní inspektorát práce a zvažte soudní vymáhání, kde nese důkazní břemeno o vyplacení zaměstnavatel.

Promlčení

Mzdové nároky se promlčují v obecné promlčecí lhůtě, která běží od splatnosti. Odkládání řešení tedy není bez rizika a po několika letech už část nároku vymoci nelze. To je hlavní důvod, proč se vyplatí nesrovnalost řešit hned, ne až při odchodu z firmy.

Na co si dát pozor ve smlouvě

Na formulace o mzdě zahrnující veškerou práci přesčas u nevedoucí pozice, na nejasné vymezení pracovní doby a na chybějící mzdový výměr. Také na ujednání, které přenáší povinnost evidovat docházku výhradně na zaměstnance, přestože zákon ukládá vedení evidence zaměstnavateli.

Časté otázky

Kdy jde o práci přesčas?

Když pracujete nad stanovenou týdenní pracovní dobu na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem. Dobrovolné zůstávání v práci bez příkazu a bez souhlasu přesčasem není a neplatí se za něj příplatek.

Jak vysoký je příplatek za přesčas?

Nejméně dvacet pět procent průměrného výdělku nad rámec dosažené mzdy, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na náhradním volnu. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit sazbu vyšší, nižší nikoli.

Kolik přesčasů mi může zaměstnavatel nařídit?

Nejvýše osm hodin v jednotlivých týdnech v průměru za nejvýše dvacet šest týdnů po sobě jdoucích a nejvýše sto padesát hodin v kalendářním roce. Nad tento rámec je přesčas možný pouze s vaším souhlasem.

Kdy musím dostat náhradní volno?

V době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, není-li dohodnuto jinak. Pokud vám zaměstnavatel volno v této době neposkytne, náleží vám příplatek. Volno tedy nelze odkládat neomezeně.

Jaké jsou příplatky za noc a víkend?

Za práci v noci nejméně deset procent průměrného výdělku a za práci v sobotu a v neděli rovněž nejméně deset procent. Za práci ve svátek náleží náhradní volno, nebo příplatek nejméně sto procent průměrného výdělku.

Může mzda zahrnovat přesčasy?

U vedoucích zaměstnanců lze mzdu s přihlédnutím k práci přesčas sjednat v rozsahu, který zákon omezuje. U ostatních zaměstnanců to možné není a příplatek náleží vždy, i když smlouva tvrdí opak.

Mám právo vidět evidenci pracovní doby?

Máte. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby, přesčasů, noční práce a pohotovosti a umožnit vám do ní nahlížet a pořizovat si výpisy nebo kopie na jeho náklady.

Komu nelze přesčas nařídit?

Mladiství zaměstnanci nesmějí pracovat přesčas vůbec, těhotné zaměstnankyni nelze přesčas nařídit a zaměstnanci pečujícímu o malé dítě jen za podmínek stanovených zákonem. U zdravotního omezení rozhoduje lékařský posudek.

Je pracovní pohotovost přesčas?

Není. Pohotovost je doba, kdy jste připraveni k výkonu práce na jiném místě, než je pracoviště, a náleží za ni samostatná odměna. Pokud během pohotovosti skutečně pracujete, posuzuje se ta práce samostatně, případně jako přesčas.

Do kdy mohu nedoplacené přesčasy vymáhat?

Mzdové nároky se promlčují v obecné promlčecí lhůtě běžící od splatnosti, takže odkládání není bez rizika. Vyžádejte si výpis z evidence, porovnejte ho s páskou a rozdíl uplatněte písemně co nejdřív.

Co udělat dnes

Začněte si zapisovat příchody a odchody do vlastní evidence, ať máte po odchodu z firmy v ruce záznam. Vyžádejte si výpis z evidence pracovní doby za poslední měsíce a porovnejte ho s výplatními páskami. Rozdíly řešte písemně a hned.

Související návody

Zdroje a datum kontroly

Zdroje byly zkontrolovány 4. 9. 2026. Zákoník práce se novelizuje, proto si u konkrétní situace vždy ověřte platné znění nebo se obraťte na inspekci práce.

Přehled dalších návodů k tématu najdete v rozcestníku Práva zaměstnance v praxi.