Práce na dohodu: co DPP a DPČ znamenají v praxi

04/09/2026 Libor Výborný

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti nejsou pracovní poměr, ale zdaleka nejde o právní vzduchoprázdno. Zaměstnanec na dohodu má nárok na odměnu, na bezpečné pracovní podmínky, na evidenci odpracované doby a od nedávných změn i na dovolenou a na příplatky, pokud splní zákonné podmínky. Představa, že dohodář nemá žádná práva, je dnes vyloženě chybná.

Hlavní rozdíl mezi oběma dohodami je v rozsahu práce. U dohody o provedení práce nesmí rozsah práce překročit tři sta hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. U dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno za období nejdéle padesáti dvou týdnů.

Rychlý postup: zkontrolujte, že máte dohodu písemně a že je v ní sjednaná práce, odměna a doba, na kterou se uzavírá. Sledujte limit tří set hodin u dohody o provedení práce. Ověřte si u zaměstnavatele, jestli jste z dohody účasten nemocenského pojištění, protože na tom závisí nárok na nemocenskou i započtení pro důchod.

Dvě dohody a čím se liší

	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Rozsah	nejvýše 300 hodin za rok u téhož zaměstnavatele	v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní doby
Forma	písemně	písemně
Typické využití	krátkodobá výpomoc, sezonní práce	pravidelná práce menšího rozsahu

Obě dohody musí být uzavřeny písemně a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci. Ústní dohoda o práci je vada, kterou nese zaměstnavatel, ale komplikuje pozici obou stran.

Na co má dohodář nárok

Na sjednanou odměnu, která nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu. Na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně školení a ochranných pomůcek. Na evidenci odpracované doby, kterou musí vést zaměstnavatel. A po splnění zákonných podmínek na dovolenou a na příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek.

Dovolená z dohody

Nárok na dovolenou z dohod vznikl po zákonné změně a počítá se z fiktivní týdenní pracovní doby stanovené zákonem. Podmínkou je odpracování stanoveného rozsahu u téhož zaměstnavatele v kalendářním roce a trvání dohody po zákonem danou dobu.

Rozvrh práce a předvídatelnost

Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance v předstihu, který stanoví zákon. Praxe, kdy se dohodář dozví o směně den předem nebo je držen v pohotovosti bez odměny, není v souladu s předpisy. O rozvrh se vyplatí říct si písemně.

Nemocenské pojištění a co z něj plyne

Účast na nemocenském pojištění se u dohod odvíjí od výše započitatelného příjmu a od pravidel, která se v posledních letech měnila, včetně režimu takzvané oznámené dohody u dohody o provedení práce. Účast rozhoduje nejen o nemocenské, ale i o započtení doby pro důchod.

Konkrétní hranice se mění, proto tu neuvádíme částku, která by za pár měsíců mátla. Aktuální stav shrnuje přehled MPSV pro dohodáře a údaje o vaší účasti vám sdělí mzdová účtárna nebo Česká správa sociálního zabezpečení.

Zdravotní pojištění

U dohod platí vlastní pravidla pro vznik účasti na zdravotním pojištění, opět navázaná na výši příjmu. Pokud z dohody účast nevzniká a nejste pojištěn z jiného důvodu, musíte si pojistné platit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů. Právě na tohle lidé nejčastěji zapomenou.

Jak se dohoda ukončuje

Přednostně způsobem, který je v ní sjednán. Pokud sjednán není, uplatní se zákonná úprava: dohodu lze zrušit dohodou stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením ve stanovených případech.

Výpověď musí být písemná

Ústní ukončení dohody neobstojí stejně jako u pracovního poměru. Pokud vám zaměstnavatel oznámí konec spolupráce telefonicky, vyžádejte si písemné potvrzení, jinak není jasné, od kdy dohoda skončila a do kdy vám náleží odměna.

Odměna a její splatnost

Pro odměnu z dohody platí obdobná pravidla splatnosti jako pro mzdu, tedy splatnost po vykonání práce nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Nevyplacení odměny je stejné porušení jako nevyplacení mzdy a lze na něj reagovat podnětem na inspekci práce a soudním vymáháním.

Kdy dohoda zastírá pracovní poměr

Pokud práce splňuje znaky závislé práce, tedy je vykonávána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a soustavně, patří do pracovního poměru. Dlouhodobá práce na plný úvazek uzavřená jako dohoda je typickým příkladem zastřeného pracovního poměru, který inspekce práce postihuje.

Souběh více dohod

Limit tří set hodin u dohody o provedení práce se počítá u téhož zaměstnavatele, takže s jiným zaměstnavatelem lze uzavřít další. Pozor ale na souběh z hlediska pojistného, kde se příjmy za určitých podmínek sčítají, a na daně, kde záleží na tom, jestli je podepsáno prohlášení poplatníka.

Daně a roční zúčtování

Z odměny se sráží daň buď zálohově, nebo srážkou podle toho, zda je podepsáno prohlášení poplatníka a jaká je výše příjmu. U srážkové daně lze příjem zahrnout do daňového přiznání a daň si tak často vrátit. Právě tuhle možnost řada brigádníků nevyužije.

Na co si dát pozor při podpisu

Na chybějící vymezení práce a odměny, na ujednání o smluvní pokutě, které do dohod nepatří tak, jak si zaměstnavatelé někdy představují, a na klauzule přenášející odpovědnost za škodu nad zákonný rámec. A na to, aby jedno vyhotovení dohody zůstalo vám.

Časté otázky

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

Dohoda o provedení práce má limit tři sta hodin ročně u téhož zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno za období nejdéle padesáti dvou týdnů.

Má dohodář nárok na dovolenou?

Má, po splnění zákonných podmínek. Nárok se počítá z fiktivní týdenní pracovní doby stanovené zákonem a podmínkou je odpracování stanoveného rozsahu u téhož zaměstnavatele a trvání dohody po zákonem danou dobu.

Musí být dohoda písemně?

Musí, a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci. Ústní dohoda je vada, kterou nese zaměstnavatel, ale komplikuje pozici obou stran, protože se pak obtížně prokazuje sjednaná práce, odměna i doba trvání.

Mám nárok na příplatky?

Po zákonné změně ano, tedy na příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek za podmínek, které stanoví zákoník práce. Odměna zároveň nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu.

Jsem z dohody nemocensky pojištěn?

Záleží na výši započitatelného příjmu a na aktuálních pravidlech, která se v posledních letech měnila, včetně režimu oznámené dohody u DPP. Účast rozhoduje o nemocenské i o započtení doby pro důchod, proto si ji ověřte v účtárně.

Co se zdravotním pojištěním?

U dohod platí vlastní pravidla vzniku účasti navázaná na výši příjmu. Pokud z dohody účast nevzniká a nejste pojištěn z jiného důvodu, musíte si pojistné hradit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů.

Jak se dohoda ukončuje?

Přednostně způsobem sjednaným v dohodě. Není-li sjednán, lze ji ukončit dohodou stran, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, případně okamžitým zrušením ve stanovených případech.

Kdy jde o zastřený pracovní poměr?

Když práce naplňuje znaky závislé práce, tedy je konána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a soustavně. Dlouhodobá práce v rozsahu plného úvazku na dohodu je typickým příkladem.

Můžu mít víc dohod najednou?

Limit tří set hodin u DPP se počítá u téhož zaměstnavatele, takže s jiným zaměstnavatelem lze uzavřít další. Pozor ale na souběh z hlediska pojistného, kde se příjmy za určitých podmínek sčítají, a na daňový režim.

Vrátí se mi sražená daň?

U srážkové daně lze příjem zahrnout do daňového přiznání a daň si tak často vrátit, zejména pokud jste během roku neměli jiné příjmy. Tuto možnost řada brigádníků nevyužije, přestože jde o peníze, na které mají nárok.

Co udělat dnes

Najděte si svou dohodu a zkontrolujte, že je písemná a obsahuje sjednanou práci, odměnu a dobu. Zeptejte se v účtárně, jestli jste z ní účasten nemocenského a zdravotního pojištění. U dohody o provedení práce si spočítejte, kolik hodin z limitu tří set jste letos vyčerpali.

Související návody

Zdroje a datum kontroly

Zdroje byly zkontrolovány 4. 9. 2026. Zákoník práce se novelizuje, proto si u konkrétní situace vždy ověřte platné znění nebo se obraťte na inspekci práce.

Přehled dalších návodů k tématu najdete v rozcestníku Práva zaměstnance v praxi.