Dovolená: jak se počítá v hodinách a kdy na ni máte nárok

04/09/2026 Libor Výborný

Dovolená se od roku 2021 počítá v hodinách, ne ve dnech, a její výměra vychází z vaší týdenní pracovní doby. Zákonné minimum jsou čtyři týdny za kalendářní rok. Pokud pracujete čtyřicet hodin týdně, jsou to sto šedesát hodin. Při zkráceném úvazku dvacet hodin týdně je to osmdesát hodin, tedy stejné čtyři týdny, jen v jiném objemu.

Přepočet na hodiny má jeden praktický důsledek, který zaskočí nejvíc lidí: čerpání se odečítá podle délky konkrétní směny. Kdo má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a vezme si volno v den s dvanáctihodinovou směnou, odečte se mu dvanáct hodin. Den volna proto není vždy stejně drahý.

Rychlý postup: zjistěte si svou týdenní pracovní dobu a výměru dovolené u zaměstnavatele, vynásobte je a získáte roční nárok v hodinách. Čerpání si hlídejte v hodinách, ne ve dnech. Termín určuje zaměstnavatel, ale musí ho oznámit alespoň čtrnáct dní předem, není-li dohodnuto jinak.

Jak se nárok počítá

Nárok vzniká, pokud zaměstnanec za nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele odpracoval alespoň čtyři týdny v rozsahu své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu pak přísluší poměrná část z roční výměry.

Neúplný rok

Při nástupu v průběhu roku vzniká nárok poměrně, podle počtu odpracovaných týdenních pracovních dob. Stejně se postupuje při skončení pracovního poměru. Právě proto se výsledek nikdy nerovná hezkému číslu a je potřeba se dívat do výplatní pásky.

Kolik týdnů vám náleží

Zaměstnavatel	Minimální výměra
podnikatelská sféra	4 týdny
stát a územní samosprávné celky	5 týdnů
pedagogičtí a akademičtí pracovníci	8 týdnů

Zaměstnavatel může výměru zvýšit smlouvou nebo vnitřním předpisem a pátý týden dovolené je běžný benefit. Snížit zákonné minimum nelze ani dohodou se zaměstnancem.

Kdo určuje termín

Určuje ho zaměstnavatel podle svého rozvrhu, ale musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance. Určený termín musí oznámit písemně alespoň čtrnáct dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době. V praxi se čerpání téměř vždy domlouvá, ale právo určit termín má zaměstnavatel.

Hromadné čerpání

Zaměstnavatel může nařídit hromadné čerpání dovolené, například při celozávodní dovolené, v rozsahu, který zákon omezuje. Nelze tím ale vyčerpat celý nárok a je nutné dodržet pravidla o oznámení předem.

Nepřetržitá část a jak dlouhé volno si vzít

Zaměstnavatel je povinen určit dovolenou tak, aby alespoň jedna její část činila nejméně dva týdny vcelku, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Rozdrobení celé dovolené po jednotlivých dnech proto není v souladu se smyslem úpravy.

Převod do dalšího roku

Nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen určit tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku. Pokud v tom brání překážky nebo naléhavé provozní důvody, čerpání se přesouvá do dalšího roku podle pravidel zákoníku práce. Automatické propadnutí dovolené zákon nezná.

Zaměstnanec může sám požádat o převod části dovolené nad zákonné minimum. Právě u pátého a šestého týdne se to v praxi objevuje nejčastěji.

Proplacení místo čerpání

Dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru, kdy už ji nelze vyčerpat. Za trvání pracovního poměru ji nelze nahradit penězi, a to ani na žádost zaměstnance. Výjimku představuje jen část nad zákonné minimum za podmínek, které stanoví zákon.

Dovolená a nemoc

Onemocní-li zaměstnanec v průběhu dovolené, dovolená se přerušuje a nespotřebované hodiny zůstávají. Totéž platí pro ošetřování člena rodiny a další překážky uvedené v zákoně. Podmínkou je, že překážku doložíte, takže neschopenka musí být vystavena, ne jen ohlášena telefonem.

Svátek v dovolené

Připadne-li na dobu dovolené svátek, který je jinak vaším pracovním dnem, nepočítá se do čerpání. Prakticky to znamená, že týden s jedním svátkem stojí méně hodin dovolené než týden bez něj.

Krácení dovolené

Zákon umožňuje krátit dovolenou za neomluvené zameškání směny, a to v rozsahu, který stanoví. Krácení z jiných důvodů, například za nemoc nebo za špatné hodnocení, možné není. Jiné než zákonné krácení je porušením předpisů a lze ho napadnout.

Dovolená u dohod a u kratších úvazků

U kratšího úvazku se nárok počítá stejně, jen z nižší týdenní pracovní doby, takže v hodinách vyjde méně, ale v týdnech stejně. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vznikl nárok na dovolenou po splnění zákonných podmínek a počítá se z fiktivní týdenní doby stanovené zákonem.

Co si zkontrolovat na výplatní pásce

Zůstatek dovolené v hodinách, nikoli ve dnech, protože ve dnech je údaj zavádějící u nerovnoměrných rozvrhů. Dále počáteční nárok pro daný rok, čerpání v jednotlivých měsících a případný převod z minulého roku. Nesrovnalost řešte hned, ne až v prosinci.

Kam se obrátit při sporu

Nejdřív na mzdovou účtárnu s konkrétním dotazem na výpočet. Pokud se věc nevyřeší, na oblastní inspektorát práce, který poskytuje bezplatné poradenství a může provést kontrolu. Nárok na dovolenou se promlčuje v obecné promlčecí lhůtě, takže odkládání není bez rizika.

Časté otázky

Jak se dovolená počítá?

Od roku 2021 v hodinách. Roční nárok získáte vynásobením týdenní pracovní doby a výměry dovolené v týdnech. Při čtyřicetihodinovém týdnu a čtyřech týdnech výměry jde o sto šedesát hodin za kalendářní rok.

Kolik dovolené mi náleží?

Zákonné minimum jsou čtyři týdny za kalendářní rok, u státu a územních samosprávných celků pět týdnů a u pedagogických a akademických pracovníků osm týdnů. Zaměstnavatel může výměru zvýšit, snížit zákonné minimum nelze.

Kdy vzniká nárok na dovolenou?

Po odpracování alespoň čtyř týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby za nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu pak přísluší poměrná část roční výměry.

Kdo určuje termín dovolené?

Zaměstnavatel podle svého rozvrhu, ale musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance a určený termín oznámit písemně alespoň čtrnáct dní předem, pokud se nedohodnete na kratší době. V praxi se čerpání obvykle domlouvá.

Musí mi dát dva týdny v kuse?

Zaměstnavatel je povinen určit dovolenou tak, aby alespoň jedna část činila nejméně dva týdny vcelku, pokud se s vámi nedohodne jinak. Rozdrobení celého nároku po jednotlivých dnech neodpovídá smyslu úpravy.

Propadne mi nevyčerpaná dovolená?

Automatické propadnutí zákon nezná. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání do konce kalendářního roku, a brání-li tomu překážky nebo naléhavé provozní důvody, převádí se čerpání do dalšího roku podle pravidel zákoníku práce.

Může mi zaměstnavatel dovolenou proplatit?

Za trvání pracovního poměru ne, a to ani na vaši žádost. Proplácí se pouze při skončení pracovního poměru, kdy už dovolenou nelze vyčerpat. Výjimku představuje jen část nad zákonné minimum za podmínek stanovených zákonem.

Co když onemocním na dovolené?

Dovolená se přerušuje a nespotřebované hodiny vám zůstávají. Podmínkou je, že překážku doložíte, tedy že máte vystavenou neschopenku, nikoli jen telefonicky ohlášenou nemoc. Totéž platí pro ošetřování člena rodiny.

Počítá se svátek do dovolené?

Nepočítá, pokud jde o den, který je jinak vaším pracovním dnem. Týden s jedním svátkem proto stojí méně hodin dovolené než týden bez svátku. U nerovnoměrných rozvrhů se tento rozdíl projeví ještě výrazněji.

Může mi zaměstnavatel dovolenou zkrátit?

Pouze za neomluvené zameškání směny, a to v rozsahu, který zákon stanoví. Krácení za nemoc, za výsledky práce nebo za jiné důvody možné není a jde o porušení předpisů, které lze napadnout u inspekce práce.

Co udělat dnes

Podívejte se na výplatní pásku a najděte zůstatek dovolené v hodinách. Vynásobte si týdenní pracovní dobu výměrou v týdnech a porovnejte to s uvedeným ročním nárokem. Pokud čísla nesedí, ptejte se v účtárně hned, ne až v prosinci.

Související návody

Zdroje a datum kontroly

Zdroje byly zkontrolovány 4. 9. 2026. Zákoník práce se novelizuje, proto si u konkrétní situace vždy ověřte platné znění nebo se obraťte na inspekci práce.

Přehled dalších návodů k tématu najdete v rozcestníku Práva zaměstnance v praxi.