Zkušební doba: co v ní platí a co ne

04/09/2026 Libor Výborný

Zkušební doba není období bez pravidel, jen se v ní pracovní poměr ukončuje jednodušeji a bez udání důvodu. Musí být sjednána písemně, nejpozději v den nástupu do práce, a nelze ji sjednat dodatečně. Sjednání v den, kdy už zaměstnanec pracuje, je neplatné, a to i tehdy, když s ním obě strany souhlasí.

Nejčastější omyl se týká délky. Zkušební doba činí nejvýše tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejvýše šest měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou navíc nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání. Sjednaná zkušební doba se nesmí dodatečně prodlužovat, prodlužuje se však o dobu překážek v práci a o dobu celodenní dovolené.

Rychlý postup: zkontrolujte, že máte zkušební dobu písemně a že byla sjednána nejpozději v den nástupu. Ověřte délku podle typu pozice a typu smlouvy. Pamatujte, že v prvních čtrnácti dnech dočasné pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel poměr ve zkušební době zrušit nesmí.

Co ve zkušební době platí stejně jako jindy

Mzda podle smlouvy, nárok na dovolenou, ochrana zdraví při práci, přestávky v práci, evidence pracovní doby a příplatky. Zaměstnavatel nesmí platit méně jen proto, že jde o zkušební dobu, a nesmí ji použít jako důvod pro neposkytnutí ochranných pomůcek nebo školení.

Platí také zákaz diskriminace. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době z důvodu těhotenství, věku, národnosti nebo zdravotního postižení je zakázané, i když se důvod nemusí uvádět. Právě to, že se důvod neuvádí, ale takový spor v praxi komplikuje.

Jak se poměr ve zkušební době ruší

Písemně, kterákoli strana, i bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější. Znamená to, že nejde o výpověď a neběží žádná dvouměsíční doba. Ústní oznámení nestačí ani ze strany zaměstnance.

Doručení a jeho účinky

Zrušení musí být druhé straně doručeno. Pokud jej zaměstnavatel pošle poštou a zásilka se vrátí, platí pravidla o doručování podle zákoníku práce. Kdo chce mít jistotu, předá listinu osobně proti podpisu, případně za přítomnosti svědka.

Ochrana v prvních čtrnácti dnech nemoci

Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních čtrnácti kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jde o jedinou výslovnou ochranu, kterou zkušební doba zná. Po uplynutí těchto dnů už zrušení možné je, i když neschopnost trvá dál.

Prodloužení o překážky a dovolenou

Zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci, a o dobu celodenní dovolené. Nemoc, ošetřování člena rodiny i dovolená tedy zkušební dobu posouvají. Je to logické: účelem je vzájemné vyzkoušení a to nelze provést, když se nepracuje.

Co zkušební doba neumí

Nelze ji sjednat opakovaně u téhož zaměstnavatele při navazujících poměrech na tutéž práci, nelze ji sjednat dodatečně a nelze ji sjednat u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti stejným způsobem jako u pracovního poměru. Zákon také omezuje její délku ve vazbě na dobu určitou.

Zrušení ze strany zaměstnance

Máte stejné právo jako zaměstnavatel: písemně, bez důvodu, s účinností ke dni doručení. Zvažte jen praktické dopady, tedy vyplacení mzdy, převzetí zápočtového listu, doběh dovolené a termín evidence na úřadu práce. Zrušení ve zkušební době není důvodem ke krácení podpory v nezaměstnanosti, ale ovlivňuje ji způsob skončení bez vážného důvodu.

Zkušební doba a odstupné

Odstupné při zrušení ve zkušební době nenáleží, protože nejde o výpověď z organizačních důvodů. Pokud vám ho zaměstnavatel nabídne, jde o dobrovolné plnění, které je vhodné mít písemně a s uvedením titulu, aby bylo jasné, o co jde.

Když se zaměstnavatel snaží zkušební dobu obejít

Typickým pokusem je uzavření krátkého poměru na dobu určitou s tím, že po jeho skončení se uzavře další. Nebo dodatek ke smlouvě, kterým se zkušební doba prodlužuje. Obojí je z hlediska zákoníku práce problematické a takový postup lze napadnout.

Ústní přísliby

Slib, že po zkušební době přijde vyšší mzda nebo jiná pozice, má cenu jen tehdy, je-li písemně. Bez písemné podoby se prokazuje obtížně a při sporu obvykle neobstojí. Nechte si změnu potvrdit dodatkem, ne e mailem s neurčitou formulací.

Zkušební doba u dohod

U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se právní úprava liší od pracovního poměru. Způsob ukončení se řídí tím, co je sjednáno, a pokud sjednáno nic není, uplatní se zákonná úprava výpovědi dohody. Podrobnosti k dohodám má samostatný návod.

Co si ohlídat při nástupu

Písemnou pracovní smlouvu ještě před nástupem, sjednanou zkušební dobu v ní, informaci o obsahu pracovního poměru, kterou musí zaměstnavatel poskytnout, a školení o bezpečnosti práce. Chybějící písemná smlouva je samostatný problém, který se pak obtížně napravuje.

Kam se obrátit při sporu

Na oblastní inspektorát práce, který poskytuje bezplatné poradenství a může zaměstnavatele kontrolovat. Ve sporu o platnost zrušení rozhoduje soud a i zde platí propadná dvouměsíční lhůta počítaná ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Časté otázky

Jak dlouhá může být zkušební doba?

Nejvýše tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejvýše šest měsíců. U poměru na dobu určitou navíc nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.

Musí být zkušební doba písemně?

Musí, a musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce. Dodatečné sjednání je neplatné, i kdyby s ním obě strany souhlasily. Ústní dohoda o zkušební době nemá právní účinky.

Lze zkušební dobu prodloužit?

Sjednanou délku prodloužit nelze. Ze zákona se ale prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci a o celodenní dovolenou, protože v těchto dnech se nepracuje a účel zkušební doby se nenaplňuje.

Jak se pracovní poměr ve zkušební době ruší?

Písemně, kteroukoli stranou a i bez uvedení důvodu. Poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější. Nejde o výpověď, takže neběží dvouměsíční výpovědní doba.

Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem nemocný?

V prvních čtrnácti kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti ne. Po uplynutí této doby zrušení možné je, i když neschopnost trvá dál. Jde o jedinou výslovnou ochranu, kterou zkušební doba obsahuje.

Mám ve zkušební době nárok na dovolenou?

Nárok na dovolenou vzniká podle obecných pravidel, tedy podle odpracované doby v kalendářním roce. Zkušební doba na tom nic nemění. Nevyčerpaná dovolená se při skončení pracovního poměru proplácí.

Náleží mi odstupné?

Nenáleží, protože nejde o výpověď z organizačních důvodů. Pokud vám zaměstnavatel nějakou částku nabídne, jde o dobrovolné plnění a je vhodné mít ho písemně a s uvedením důvodu, aby bylo zřejmé, o co jde.

Může zaměstnavatel platit méně kvůli zkušební době?

Nemůže. Mzda se řídí smlouvou a vnitřním předpisem a zkušební doba není důvodem k jejímu snížení. Nižší mzda po dobu zkušební doby může být sjednána pouze tehdy, je-li tak výslovně ujednáno a nejde-li pod zákonné minimum.

Platí ve zkušební době zákaz diskriminace?

Platí bez výjimky. Zrušení poměru z důvodu těhotenství, věku, národnosti nebo zdravotního postižení je zakázané, i když se důvod neuvádí. Právě neuvedení důvodu ale takový spor v praxi komplikuje.

Kam se obrátit, když mám podezření na porušení?

Na oblastní inspektorát práce, který poskytuje bezplatné poradenství a může u zaměstnavatele provést kontrolu. O platnosti zrušení pracovního poměru rozhoduje soud, kde platí propadná dvouměsíční lhůta.

Co udělat dnes

Najděte si pracovní smlouvu a ověřte, jestli je v ní zkušební doba sjednána písemně a v jaké délce. Porovnejte ji s typem vaší pozice a se sjednanou dobou trvání poměru. Poznamenejte si datum, kdy zkušební doba končí, a připočtěte dny nemoci a dovolené.

Související návody

Zdroje a datum kontroly

Zdroje byly zkontrolovány 4. 9. 2026. Zákoník práce se novelizuje, proto si u konkrétní situace vždy ověřte platné znění nebo se obraťte na inspekci práce.

Přehled dalších návodů k tématu najdete v rozcestníku Práva zaměstnance v praxi.